在崗再培訓(xùn) 人才可持續(xù)
——百都科技第六期啟明星訓(xùn)練營(yíng)
2014年9月中下旬，百都科技第六期啟明星訓(xùn)練營(yíng)再次啟程，迎來(lái)百都科技新一輪的儲(chǔ)備經(jīng)理人才培訓(xùn)計(jì)劃。報(bào)名本次培訓(xùn)的伙伴共134名，經(jīng)過(guò)層層選拔最終有94位伙伴脫穎而出參加第六期啟明星訓(xùn)練營(yíng)培訓(xùn)。
參訓(xùn)的學(xué)員首先進(jìn)行了MBTI及邏輯試題測(cè)試。MBTI（邁爾斯·布里格斯類型指標(biāo)）的基礎(chǔ)是著名心理學(xué)家卡爾·榮格先生關(guān)于心理類型的劃分，后經(jīng)邁爾斯·布里格斯母女研究并加以發(fā)展。這種理論可以幫助解釋為什么不同的人對(duì)不同的事物感興趣、擅長(zhǎng)不同的工作、并且有時(shí)不能互相理解。這個(gè)工具已經(jīng)在世界上運(yùn)用了將近30年的時(shí)間，在世界500強(qiáng)中，有80%的企業(yè)有MBTI的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)�？茖W(xué)的測(cè)試，權(quán)威的分析，有利于了解參訓(xùn)學(xué)員的職業(yè)傾向和能力，也有利于進(jìn)一步提高團(tuán)隊(duì)溝通、組織建設(shè)的效果。
9月18日—25日，在公司20樓1號(hào)會(huì)議室，成都百都科技有限公司高管層為參訓(xùn)學(xué)員傾情授課。本次培訓(xùn)共安排了5堂理論課程的分享：《從員工邁向管理》（主講：成都百都科技有限公司高級(jí)運(yùn)營(yíng)副總李欣先生）、《高效會(huì)議/時(shí)間管理》（主講：成都百都科技有限公司高級(jí)總監(jiān)陳曉東先生）、《有效激勵(lì)》（主講：成都百都科技有限公司高級(jí)總監(jiān)張偉先生）、《有效溝通》（主講：成都百都科技有限公司高級(jí)總監(jiān)余宛真女士）、《目標(biāo)的實(shí)施與控制》（主講：成都百都科技有限公司運(yùn)營(yíng)策略中心總監(jiān)唐亞娟女士）。因地域關(guān)系，分部的伙伴將進(jìn)行視頻學(xué)習(xí)，每次授課結(jié)束后，將在三個(gè)工作日內(nèi)上傳學(xué)習(xí)平臺(tái)。合理有效的課程設(shè)置，讓94名參訓(xùn)學(xué)員受益匪淺。
除了公司增員事業(yè)部人才培養(yǎng)中心提供的學(xué)習(xí)課程外，本次培訓(xùn)還要求參訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行自學(xué)《周一清晨的領(lǐng)導(dǎo)課》。該書(shū)為美國(guó)著名的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)大師大衛(wèi)·科特萊爾著作，成為眾多世界500強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)手冊(cè)。自學(xué)課程的安排，一方面是對(duì)本次整體課程設(shè)置的立體豐富，另一方面也是更重要的是對(duì)本次參訓(xùn)學(xué)員自學(xué)能力的鍛煉。
以人為本，以才興企。成都百都科技有限公司不僅注重對(duì)新入職員工的培訓(xùn)，也十分注重對(duì)在職員工的再學(xué)習(xí)培訓(xùn)。啟明星訓(xùn)練營(yíng)是公司普通員工通往管理層的必經(jīng)之路，參訓(xùn)的學(xué)員只有通過(guò)層層選拔、各級(jí)考核才能參加培訓(xùn)。并在培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)5門(mén)課程學(xué)習(xí)內(nèi)容與《周一清晨的領(lǐng)導(dǎo)課》內(nèi)容進(jìn)行情景模擬考試。成都百都科技公司一直秉承“以人為本，以智為力”的經(jīng)營(yíng)之誡，我們相信只有在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)，在成長(zhǎng)中學(xué)習(xí)，秉承公司人才發(fā)展戰(zhàn)略才是公司成功的基石。
